*Inscripciones Abiertas*

Diplomado para funcionarios públicos del nivel nacional, regional o local, que busquen ingresar y/o actualizar sus conocimientos en la gestión y ejecución de políticas públicas, así como con la alta dirección pública. Nuestro programa es 100% a distancia, con clases vía zoom y apoyo permanente de un Tutor virtual.

El objetivo de este programa es la formación de personas para la gestión y ejecución de políticas públicas y su transformación en programas, presupuestos, proyectos, procesos, procedimientos y reglamentos, ya sea en el gobierno central, servicios públicos, gobiernos regionales y locales, incluso en organizaciones sin fines de lucro. Con énfasis en fundamentos teóricos, éticos y herramientas de gestión, desde una perspectiva interdisciplinaria que incluye la gestión moderna de los recursos humanos.

Dirigido a

Funcionarios Públicos y personas en general que busquen mejorar su desarrollo laboral y personal, que se encuentren en posesión de la licencia de enseñanza media.

Contenidos

Descentralización y Desarrollo.

• Democratización y reforma del Estado. Descentralización, participación ciudadana, ética fundamental, análisis de realidad, taller de ética aplicada.

Disciplinas Básicas.

• Teoría de la Organización, Administración y Sociedad, Economía Pública, Sociología política, Estrategias, Políticas y premisas de la planeación, Teoría de decisiones, estructura organizacional, empowerment y descentralización, organización y cultura, administración del cambio, sistemas y procesos de control, técnicas de control y tecnología de la información, productividad y administración de la calidad, Análisis FODA, administración estratégica, métodos de investigación.

Comunicación, Poder y Liderazgo.

• Teoría de la comunicación en las organizaciones, procesos y problemas en la comunicación y relaciones interpersonales efectivas. Conceptos, características y clasificación del poder. Liderazgo en las Organizaciones. Proceso y funciones del liderazgo.

Desarrollo Organizacional y Gestión Pública.

• Estudio de las organizaciones. Familia y Sociedad. Teoría organizacional, conducta individual y diferencias, teoría de la motivación, evaluación, recompensa y modificación de la conducta, estrés y organización, conducta de los grupos, comportamiento y manejo de conflicto de grupos, teoría del conflicto, supuestos para el surgimiento del conflicto, cambio organizacional, cultura e intervención organizacional, modelos de intervención organizacional, estructura organizacional, diferenciación e integración, formalización organizacional, racionalidad y decisión, organización y decisión, diseño de puestos de trabajo, diseño organizacional, procesos de toma de decisiones, control de gestión y ética funcionaria.

Recursos Humanos.

• Teoría moderna, definición de objetivos, planificación, administración y selección de RRHH. Evaluación de desempeño, análisis del entorno laboral, estrategias de desarrollo para el RRHH. Política de remuneraciones e incentivos, auditoría de actividades, presupuestos, valorización de puestos de trabajo. Definición y enriquecimiento de cargos, reclutamiento y estrategias de selección de personal. Estimación de las necesidades de capacitación, técnicas de evaluación de la capacitación. Sistemas de beneficios, legislación laboral actualizada y manejo de conflictos laborales.

Disciplinas Gerenciales Públicas.

• Políticas públicas y planificación estratégica, derecho administrativo, métodos cuantitativos aplicados a la gestión pública, control de gestión, ética funcionaria, inventarios, depreciación de plantas y equipos.

Microeconomía.

• Conceptos básicos, curvas y función de oferta y demanda, equilibrio de mercado, impuestos y subsidios, demanda por factores productivos y por bienes públicos. Elasticidad (ingreso y precio de la demanda), equilibrio y excedente del consumidor, derivación de la curva demanda individual. Costos. Procesos de reforma administrativa y del Estado, procesos de gestión pública.

Macroeconomía para la toma de decisiones.

• Producto interno bruto y producto nacional bruto. Variables reales versus variables nominales, flujos y stocks en macroeconomía. Determinación de la oferta agregada, equilibrio de oferta y demanda agregada, consumo y ahorro a nivel nacional, tasa de interés, tipos de capital e inversión, teoría básica de inversión, ahorro, inversión y cuenta corriente, ingresos y gastos fiscales. Oferta monetaria, esquemas cambiarios, déficit fiscal e inflación. Demanda agregada y el multiplicador Keynesiano. Modelo IS/LM para economías abiertas y cerradas. Oferta monetaria y manejo del banco central. Equilibrio del mercado monetario, tipo de cambio y dinero. Inflación y desempleo. Bienes transables y no transables.

Evaluación de Proyectos.

• Introducción a la formulación y evaluación de proyectos. Perfil de proyecto. Estudios de factibilidad, de localización y de mercado. Estudio técnico, económico, organizacional. Costos evitables e inevitables. Determinación de flujos y de caja incrementales. Tasas de interés uniformes y diferenciales. Modelos de depreciación. Valor actual neto de un flujo de fondos. Tasa interna de retorno. Periodo de recuperación del capital. Criterios de liquidación de inversiones y sobre momento óptimo de inversión. Ranking de proyectos.

Marketing Público.

• Fundamentos sociales del marketing. Necesidades y satisfactores. Planeación estratégica y de marketing. Investigación de mercado y sistemas de información. Modelo de conducta del consumidor. Medición y pronóstico de la demanda. Estrategias de posicionamiento. Desarrollo de servicios y apoyo post-atención. Elección de canales de distribución. Promoción, publicidad y comunicación. Plan de marketing.

Taller de Evaluación y Mesa Redonda.

Coordinador Académico:

Rafael Pizarro: Administrador Público, ©Doctor en gobierno y administración pública y diplomado en estudios avanzados por el Instituto Ortega y Gasset y U Complutense de Madrid, Diplomado de estudios específicos en ciencia política de la U Autónoma de Barcelona, Magíster en gerencia pública. Jefe de Carrera de Administración Pública de UTEM. Profesor de Pre y postgrado en universidades y centros de investigación chilenos y extranjeros en gestión pública, participó en diversas publicaciones y coordinó equipos de investigación nacional. Director de Administración Pública en universidades Nacionales así como  de programas de Magíster y diplomados. Consultor nacional e internacional en materias de gestión y políticas públicas.

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Requisitos de Admisión

• Licencia de Enseñanza Media Completa (descargue aquí)
• Completar Formulario de Postulación.
• Copia del CI por ambos lados o Certificado de Nacimiento para matrícula (descargue aquí)

La Dirección de Capacitación y Postítulos de UTEM se reserva el derecho de suspender cursos al no contar con el mínimo de alumnos requeridos.

El alumno se considera Matriculado al formalizar documentando su inscripción y arancel, la ficha de inscripción no es garantía de reserva de cupo.

Información General:

Nombre: Diplomado en Gestión Pública.
Horas: 190 horas cronológicas.
Modalidad: E-learning (con clases en vivo vía Zoom y aula digital con actividades de apoyo al trabajo asincrónico).
Clases Zoom: Lunes, martes y miércoles de 19:00 a 22:00 hrs.
Arancel: $1.286.250.-
Inscripción: $120.000.-

Descuentos (Aplica sobre arancel / No son Acumulables)

• 30%: Exalumnos y alumnos UTEM.
• 20%: Funcionario Público (convenio ANEF).
• 20%: Ex alumnos Direcap.
• 10%: 2 o más personas de la misma institución/empresa.
• 5%: Pago Contado.

Formas de pago

Cuotas mensuales Webpay (Tarjeta de Crédito o Débito).

Admisión 2024

Cupos Limitados.
Teléfonos: 56 2 7877660
capacitacion@utem.cl